“猫腻”一：承诺的工资难兑现

   “猫腻”二：工资数额含糊不清

   面对试用期薪水的咨询，有的单位避实就虚，只给一个含糊其词的答复

   “猫腻”三：“提供食宿”却要收费

   胡某在一间承诺提供食宿的公司，打工一个月后发现月薪每个月被扣除了600元，经过查询才知道原来是食宿费

   “猫腻”四：扣工资发“年终奖”

   一些公司在招工时声称平均月薪2000元，但求职者拿到工资时却发现无缘无故少了500元。找有关负责人理论，却被告知：怕学生刚毕业不会理财，所以把这部分钱扣下来代为保管，等到年终再发。

   “猫腻”五：招来“技术员”卖电脑

   某公司招了10余名软件“开发技术”人员，说好试用期每月1500元至2500元。

   求职者上岗后却才被告知：为了解市场行情，熟悉产品，所有人必须做3个月营销人员，底薪300元加提成。不少求职者3个月未卖出一台电脑。公司借故“炒”人，还倒扣求职者500元培训费。

   “猫腻”六：剥夺个人休息时间

   小陈自从进了某软件公司之后，就从未正常上下班。不论什么事情，老板都会打电话给他，让他回去处理，这让小陈苦不堪言。不到20天他就提出了辞职，当然这20天的工资也泡了汤，理由是“试用不合格”。

   特别提醒

   1、应聘时要了解清楚招聘职位的要求、完整的录用条件；

   2、应聘完后，到招人单位了解在岗人员待遇、工作性质等是否与招聘宣传相符；

   3、与用工单位签订用工合同，对双方权、责、利等有所规定；对一些远期承诺，也应写进合同中，合同可办理公证手续；

   4、试用一段时间，如被告知不符合录用条件时，要及时要求单位人事部门拿出证明本人不符合录用条件的证据；

   5、发现用人单位侵犯自身权益，可向劳动仲裁部门或工商执法部门举报。